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八大以后听说军官要职业化不再转业是真的吗?哪一年实行呢?

发布时间:2019-09-25 20:17 来源:未知 编辑:admin

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  展开全部这是军官转业制度改革的必然趋势。现行转业制度已经存续了几十年,带有强烈的计划经济体制痕迹,已经不能适应现在的社会发展现状。所以军官

  实行的,我个人估计两三年后会正式实施。今后军官没有转业这种安置方式,也就是

  通过行政命令的方式把军官硬压给地方政府接收,而是采用几种更符合市场经济的手法。一是军龄较长或职务达到一定程度的(比如团职以上或军龄15年以上)可以安排在部队退休,由部队发放退休金养老;而营以下的年轻军官,

  采用计划安置方式,而是货币化结算,按你服役年数,给一笔较高的退役金,然后完全推向社会,年轻退役军官可以参加地方的公务员考试(不是目前实行的单独、专门给转业军官进公务员的考试),和地方大学生一起竞争,有可能会有一定的加分。或者年轻退役军官自己创业等。

  是真的,但现在还没有实现,并且军官转业制度改革的必然趋势。现行转业制度已经存续了几十年,带有强烈的计划经济体制痕迹,已经不能适应现在的社会发展现状。所以军官职业化是肯定要实行的。

  今后军官没有转业这种安置方式,也就是不再通过行政命令的方式把军官硬压给地方政府接收,而是采用几种更符合市场经济的手法。一是军龄较长或职务达到一定程度的(比如团职以上或军龄15年以上)可以安排在部队退休,由部队发放退休金养老;而营以下的年轻军官,不再采用计划安置方式,而是货币化结算,按你服役年数,给一笔较高的退役金,然后完全推向社会,年轻退役军官可以参加地方的公务员考试。

  知道合伙人教育行家采纳数:31069获赞数:133454向TA提问展开全部1·军官职业化,就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养,按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。其核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍,为军官提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障,根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才,并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗,提高完成军事任务的效率。

  2·军官服役呈现“前慢后快中间稳”特点:初级军官,放缓晋升节奏,相对均衡发展,保证扎实“蹲苗”;中级军官,给予较大服役空间,充分释放能力,提高使用效益;高级军官,加快流动,增强活力。同时,强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用,引导和保障军官长期干、好好干。

  3·职业化条件下,军官依法服役的权利受到法律保护,将组织需要和个人意愿有机统一起来,非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好,一般都能长期稳定服役,并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩,服役年限长、贡献大,安置上将会有更多选择,获得更好保障,以此减少军官的后顾之忧,增强职业安全感。

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